16+

Бизнес Ленобласти ждет инженеров, но вузы упорно штампуют юристов
08 мая 2015

Бизнес Ленобласти ждет инженеров, но вузы упорно штампуют юристов

Ленинградская область остро нуждается в высококвалифицированных кадрах в сфере промышленности и строительства. Однако филиалы петербургских и областные вузы упорно этого не замечают и продолжают готовить специалистов, исходя из спроса абитуриентов – главным образом гуманитариев.

"По данным независимых социологических исследований, ключевым ограничением для инновационного развития каждой второй компании является отсутствие необходимых кадров соответствующей квалификации", – отметил в своем выступлении на научно-практической конференции "Качество современного профессионального образования", организованной в Гатчине Государственным институтом экономики, финансов, права и технологий, председатель комитета общего и профессионального образования Ленобласти Сергей Тарасов.

По прогнозам комитета общего и профессионального образования Ленобласти, спрос на кадры в среднесрочной перспективе будет оставаться стабильно высоким: в регионе запланировано создание 60 тыс. новых рабочих мест в рамках Концепции социально-экономического развития региона до 2025 года; на территории области развиваются 8 промышленно-логистических зон, 23 индустриальных и технопарка, 62 промышленные зоны. Необходимо, чтобы к 2017 году рост доли высококвалифицированных специалистов вырос с существующих 20% до 33%.

Вместе с тем бюджет всей системы профессионального образования в регионе на 2015 год составил свыше 1,6 млрд рублей, по данным профильного комитета, а подготовка одного специалиста обходится области от 60 до 80 тыс. рублей в год.

Ответственность на заказчике

"Оснований для беспокойства нет никаких, – комментирует ректор ЛГУ им. Пушкина Вячеслав Скворцов. – Поднимают тему ложного дефицита кадров сами предприниматели, стараясь оправдать таким образом уровень своей эффективности. Спрос формируют абитуриенты, являясь в возрасте 17 лет уже взрослыми и серьезными людьми. Они делают внятный и сознательный выбор, подавая документы на конкретные специальности. И если гуманитарные направления отличаются такой высокой популярностью, значит эти сферы самые привлекательные при трудоустройстве, и молодежь об этом знает".

Стоит отметить, что Ленинградская область находится в тройке лидеров среди регионов СЗФО с наиболее благоприятной ситуацией для поиска работы. Об этом сообщают эксперты интернет-рекрутинговой компании Headhunter, исходя из среднего уровня зарплаты, указанной в вакансиях (34 тыс. рублей для Ленобласти), и уровня конкуренции среди соискателей, который в регионе составляет 1,5 резюме на одну вакансию. В соответствии с вектором развития региона запрос на профильные кадры, по мнению экспертов, обещают сохранять сферы строительства и промышленности.

"Вуз может обеспечить заказ на любую специальность, – утверждает Вячеслав Скворцов. – Противоречие в том, что никакого заказа на промышленные, строительные и подобные направления нет. Раньше, к примеру, у нас была специальность "Химическая технология неорганических веществ. Инженер". Пришлось закрыть три года назад – на нее никто не идет, и заказа от комитетов не поступает. Мы готовы предложить и многие другие специальности, в том числе "специалист по землеустройству", но заказа нет, значит, нет необходимости. Ответственность всегда на заказчике".

Дисбаланс между спросом и предложением замечают в постоянной комиссии по образованию и науке Законодательного собрания Ленинградской области: "Причина кроется в "провале рынка", о котором говорил еще Р. Коуз, – считает ее председатель Владимир Цой. – В нашем случае вузы открывают филиалы, исходя из запросов потенциальных абитуриентов, а не работодателей и государства. Рынок образовательных услуг не может эффективно сбалансировать спрос и предложение на соседнем рынке труда. Полагаю, что правильной политикой могла бы стать более активная позиция комитета. На данный момент идет усердная работа с подведомственными учреждениями среднего профессионального образования, которые в отличие от вузов не имеют академической и финансовой самостоятельности. Их программы мы и стараемся приблизить к реальным потребностям экономики".

Строить учит Петербург

Компании, заинтересованные в кадрах в строительной сфере, отправляют своих сотрудников на профессиональную переподготовку и повышение квалификации в Санкт-Петербург.

"Мы принимали на учебные программы представителей ООО "Волховнефтехим", ООО "Метахим", ЗАО "СК Выборг", ООО "ЦЭР". Фактически осталось два строительных вуза для подготовки кадров на город и область – Политехнический университет и СПбГАСУ, – комментирует директор Инженерно-строительного института (ИСИ) Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) Николай Ватин. – В последние годы бюджетный прием увеличивался только в Политехническом университете, в непрофильных вузах он постепенно урезался со стороны Минобрнауки. Прекратили прием на обучение в строительстве в Технологическом университете, Лесотехнической академии, а с этого года – в Горном университете".

С 2015 года заканчивается выпуск инженеров с пятилетним сроком обучения. "Первый выпуск инженеров по специальности "Строительство уникальных зданий и сооружений" с шестилетним сроком состоится в 2017 году. Их подготовка весьма ограничена, – сообщил Николай Ватин. – Бюджетных мест приема на 2015 год – 57 человек в СПбПУ и 40 человек в СПбГАСУ".

Академический бакалавриат (четыре года) предполагает последующее обучение в магистратуре (еще два года). В 2015 году СПбПУ принимает на бюджет бакалавриата 198 человек, СПбГАСУ – 150. С этого года Политехнический университет открывает прием бакалавров на два новых профиля: "Строительство дорог" и "Строительство мостов и транспортных тоннелей".

По окончании магистратуры в строительном вузе выпускнику присуждается степень "магистр-инженер". В 2015 году Политехнической университет принимает на бюджет магистратуры по направлению "Строительство" 200 человек, СПбГАСУ – 80 человек.

С 2014 года СПбГАСУ ввел программу прикладного бакалавриата – федеральный эксперимент, цель которого – установить и укрепить связь вуза с работодателем.

"Задача прикладного бакалавриата, в отличие от академического, – в краткие сроки (четыре года) подготовить специалистов-практиков, – комментирует Николай Ватин. – Проблема в том, что до сих пор не утвержден федеральный образовательный стандарт на "прикладников". Поэтому в СПбГАСУ и "прикладники", и "академические" пока учатся вместе, не осознавая своей особенности и наличия собственной траектории обучения".

Евгения Червоная, dglo.ru

фото: baltphoto.ru

Рубрики: Общество Производство
Опубликовано: 08.05.2015 09:32:00

Материалы по теме
Комментарии
Loading...