История, которая сначала выглядела как необычный эксперимент, быстро превратилась в серьезный повод для дискуссий. Фиктивная компания без сотрудников, офиса и реального бизнеса сумела пробиться в число лучших работодателей страны, поставив под сомнение надежность одного из самых известных HR‑рейтингов.
О том, как проходил эксперимент, ранее рассказало издание «Ридус». Авторы проекта использовали ChatGPT, нейросети и сеть ботов, чтобы создать убедительный образ компании «Рога и копыта». Этого оказалось достаточно, чтобы организация вошла в ТОП‑20 рейтинга работодателей HeadHunter.
Инициатор проекта объяснил, что идея возникла после собственного участия в рейтинге. По его словам, реальные результаты компании выглядели слабее, чем позиции отдельных конкурентов, что заставило проверить систему на устойчивость к манипуляциям.
На создание цифровой инфраструктуры ушло около двух месяцев. Были подготовлены сайт, отзывы, описания и другие материалы. После публикации расследования HeadHunter исключил фиктивную компанию из рейтинга, однако публичного разбора ситуации, как отмечают авторы, не последовало.
По мнению участников обсуждения, подобные эксперименты показывают слабые места цифровых сервисов и помогают обратить внимание на проблемы, которые долгое время оставались незаметными.
Заместитель председателя Комитета Госдумы по информационной политике Олег Матвейчев заявил, что накрутка рейтингов давно стала обычным явлением в интернете. Михаил Делягин, в свою очередь, указал на перегруженность платформы случайными откликами на вакансии.
Эксперт НИУ ВШЭ Владимир Соловьёв подчеркнул, что рейтинги необходимы рынку, но их ценность напрямую зависит от качества проверки данных. Светлана Блохина считает, что алгоритмы нуждаются в серьезной доработке, а Иван Грузинов из ВЦИОМ напомнил: если исчезает доверие, любой рейтинг теряет смысл.
Эксперты сходятся в одном: история с «Рогами и копытами» стала тревожным сигналом для всей отрасли. Развитие искусственного интеллекта требует новых механизмов проверки, иначе подобные случаи могут повторяться снова.
